3歳未満の子の育児を理由として「育児休業」や「短時間勤務制度」を利用している労働者に対し、事業主が経済的支援（育児手当の支給など）を連続して3カ月以上行った場合、その3/4（大企業は2/3）が助成されます。

例えば・・・
育児中の社員に対して、「育児手当20,000円」を2年間支給した場合、その3/4である15,000円が毎月助成されるので、実質事業主の負担は5,000円で済みます。5,000円で20,000円分の支援ができるというわけです。

特に女性が活躍する職場では、従業員のモチベーションアップのために検討されてはいかがでしょうか。

※詳細はこちら⇒厚労省リーフレット「育児休業取得促進等助成金」

あおいマネジメントサービス
代表　森崎　和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
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この助成金は有期契約労働者（期間の定めのある労働者）を対象とした①正社員転換制度、②正社員と共通の処遇制度、③同じく共通の教育訓練制度を導入した場合に奨励金が支給されるというものです。

拡充した内容は以下の通りです。

①正社員転換制度：制度導入35万円→40万円、
　　　　　　　　　　　　　2人目以降の転換10万円→20万円

②正社員と共通の処遇制度：50万円→60万円

③同じく共通の教育訓練制度：35万円→40万円

※詳細はこちら⇒ハローワークパンフ「中小企業雇用安定化奨励金の拡充」

雇用の安定化を促進するために、有期契約の労働者の正社員への転換を目的として実施されています。

該当者がいる場合は是非活用しましょう。

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職場意識改善助成金とは

中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る2カ年の計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に対して、助成金を支給する制度です。（厚労省のＨＰより）

支給金額

今回、支給金額の部分で改正がありました。今まで1年度目の助成金は50万円でしたが、労働時間制度等にふみこんだ改善をした場合、さらに50万円の助成金をうけることができるようになりました。

政府がいかに労働時間の改善に力を入れているかがわかりますね。労働時間の改善に取り掛かっている事業主様はぜひご利用されてはいかがでしょうか。

※労働時間関係の解説は以下参照ください。

静岡県（静岡・清水・富士・藤枝・焼津・島田）の労働時間管理サービスについてはこちら→サービス内容
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ただし、「職場意識改善計画」には以下の内容を盛り込まなければなりません。
・実施体制整備のための措置
・職場意識改善のための措置
・労働時間等の設定の改善のための措置

支給額は1年度目が50万円、2年度目は50万円～100万円となっています。

景気が悪い時は内部環境や基盤を強化するのに絶好の機会です。
職場環境の改善を計画して、助成金をいただきましょう。

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