あおいマネジメントサービス 静岡の社会保険労務士・中小企業診断士・行政書士 » 法改正 http://aoi-ms.com 企業の経営をサポートする。中小企業診断士。社会保険労務士。行政書士。 Thu, 01 Mar 2012 06:39:17 +0000 ja hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 平成24年度労災保険料率等の改定について http://aoi-ms.com/archives/2012/02/%e5%b9%b3%e6%88%9024%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e5%8a%b4%e7%81%bd%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%e7%ad%89%e3%81%ae%e6%94%b9%e5%ae%9a%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6.html http://aoi-ms.com/archives/2012/02/%e5%b9%b3%e6%88%9024%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e5%8a%b4%e7%81%bd%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%e7%ad%89%e3%81%ae%e6%94%b9%e5%ae%9a%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6.html#comments Wed, 29 Feb 2012 13:38:31 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1834 平成24年4月1日から労災保険料率等について以下の改定が実施されます。

①労災保険料率の変更
労災保険料率が改定されます。
保険料率表はこちら⇒労災保険料率表

②第2種特別加入保険料率の変更
一人親方等の特別加入保険料率が変更されます。
保険料率表はこちら⇒ 第二種特別加入保険料率表

③労務費率の改定
特定の建設業で労災保険料を計算する際、賃金見込み額の算出が困難な職種については、工事の請負金額に労務費率を乗じた額を賃金見込み額として適用します。
今回、この労務費率が改定されます。
労務費率はこちら⇒労務費率表

④メリット制の適用要件改正
メリット制を適用できる事業の要件が改定されます。
改正要件はこちら⇒メリット制の適用要件の改正

平成24年度の労働保険料を計算する際は、これらの改正を反映するように注意しましょう！

あおいマネジメントサービス

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士を静岡でお探しならあおいマネジメントサービスへ！

]]> http://aoi-ms.com/archives/2012/02/%e5%b9%b3%e6%88%9024%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e5%8a%b4%e7%81%bd%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%e7%ad%89%e3%81%ae%e6%94%b9%e5%ae%9a%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6.html/feed 0 H23年度労働保険料率（雇用保険・労災保険）決定！ http://aoi-ms.com/archives/2011/02/h23%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e5%8a%b4%e5%83%8d%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%ef%bc%88%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e3%83%bb%e5%8a%b4%e7%81%bd%e4%bf%9d%e9%99%ba%ef%bc%89%e6%b1%ba%e5%ae%9a.html http://aoi-ms.com/archives/2011/02/h23%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e5%8a%b4%e5%83%8d%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%ef%bc%88%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e3%83%bb%e5%8a%b4%e7%81%bd%e4%bf%9d%e9%99%ba%ef%bc%89%e6%b1%ba%e5%ae%9a.html#comments Mon, 21 Feb 2011 03:39:57 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1728 厚生労働省はH23年度（H23年4月～H24年3月）の労働保険料率を発表しました。

労働保険は雇用保険と労災保険の2種類の総称ですが、両保険ともH22年度据え置きとなりました。

①雇用保険料率

具体的な雇用保険料率は以下の通りです。

  雇用保険料率（平成23年度）
一般 15.5/1000
農林水産・清酒製造業 17.5/1000
建設業 18.5/1000

保険料率の内訳は以下の通りです。

  業種 失業等給付に係る保険料率 二事業に係る保険料率
被保険者負担 事業主負担 事業主負担のみ
一般 6/1000 6/1000 3.5/1000
農林水産・清酒製造業 7/1000 7/1000 3.5/1000
建設業 7/1000 7/1000 4.5/1000

厚生労働省のHP（雇用保険料率）

 

②労災保険料率

事業の種類の分類 番号 事業の種類 労災保険率
林業 02又は03 林業 ６０／１０００
漁業 11 海面漁業（定置網漁業又は海面魚類養殖業を除く。） ３２／１０００
12 定置網漁業又は海面魚類養殖業 ４１／１０００
鉱業 21 金属鉱業、非金属鉱業（石灰石鉱業又はドロマイト鉱業を除く。）又は石炭鉱業 ８７／１０００
23 石灰石鉱業又はドロマイト鉱業 ３０／１０００
24 原油又は天然ガス鉱業 ６.５／１０００
25 採石業 ７０／１０００
26 その他の鉱業 ２４／１０００
建設事業 31 水力発電施設、ずい道等新設事業 １０３／１０００
32 道路新設事業 １５／１０００
33 舗装工事業 １１／１０００
34 鉄道又は軌道新設事業 １８／１０００
35 建築事業（既設建築物設備工事業を除く。） １３／１０００
38 既設建築物設備工事業 １４／１０００
36 機械装置の組立て又は据付けの事業 ９／１０００
37 その他の建設事業 １９／１０００
製造業 41 食料品製造業（たばこ等製造業を除く。） ６.５／１０００
65 たばこ等製造業 ５.５／１０００
42 繊維工業又は繊維製品製造業 ４.５／１０００
44 木材又は木製品製造業 １５／１０００
45 パルプ又は紙製造業 ７／１０００
46 印刷又は製本業 ４.５／１０００
47 化学工業 ５／１０００
48 ガラス又はセメント製造業 ７.５／１０００
66 コンクリート製造業 １４／１０００
62 陶磁器製品製造業 １８／１０００
49 その他の窯業又は土石製品製造業 ２６／１０００
50 金属精錬業（非鉄金属精錬業を除く。） ７／１０００
51 非鉄金属精錬業 ８.５／１０００
52 金属材料品製造業（鋳物業を除く。） ７.５／１０００
53 鋳物業 １９／１０００
54 金属製品製造業又は金属加工業（洋食器、刃物、手工具又は一般金物製造業及びめつき業を除く。） １１／１０００
63 洋食器、刃物、手工具又は一般金物製造業（めつき業を除く。） ７.５／１０００
55 めつき業 ６／１０００
56 機械器具製造業（電気機械器具製造業、輸送用機械器具製造業，船舶製造又は修理業及び計量器、光学機械、時計等製造業を除く。） ６.５／１０００
57 電気機械器具製造業 ３.５／１０００
58 輸送用機械器具製造業（船舶製造又は修理業を除く。） ５／１０００
59 船舶製造又は修理業 ２３／１０００
60 計量器、光学機械、時計等製造業（電気機械器具製造業を除く。） ３／１０００
64 貴金属製品、装身具、皮革製品等製造業 ４／１０００
61 その他の製造業 ７.５／１０００
運輸業 71 交通運輸事業 ５／１０００
72 貨物取扱事業（港湾貨物取扱事業及び港湾荷役業を除く。） １１／１０００
73 港湾貨物取扱事業（港湾荷役業を除く。） １２／１０００
74 港湾荷役業 １７／１０００
電気、ガス、水道又は熱供給の事業 81 電気、ガス、水道又は熱供給の事業 ３.５／１０００
その他の事業 95 農業又は海面漁業以外の漁業 １２／１０００
91 清掃、火葬又はと畜の事業 １３／１０００
93 ビルメンテナンス業 ６／１０００
96 倉庫業、警備業、消毒又は害虫駆除の事業又はゴルフ場の事業 ７／１０００
97 通信業、放送業、新聞業又は出版業 ３／１０００
98 卸売業・小売業、飲食店又は宿泊業 ４／１０００
99 金融業、保険業又は不動産業 ３／１０００
94 その他の各種事業 ３／１０００
  90 船舶所有者の事業（＊） ５０／１０００

厚生労働省のHP　（労災保険料率）

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士を静岡でお探しならあおいマネジメントサービスへ！

]]> http://aoi-ms.com/archives/2011/02/h23%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e5%8a%b4%e5%83%8d%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%ef%bc%88%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e3%83%bb%e5%8a%b4%e7%81%bd%e4%bf%9d%e9%99%ba%ef%bc%89%e6%b1%ba%e5%ae%9a.html/feed 0 出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度 http://aoi-ms.com/archives/2010/07/%e5%87%ba%e7%94%a3%e8%82%b2%e5%85%90%e4%b8%80%e6%99%82%e9%87%91%e7%ad%89%e3%81%ae%e5%8c%bb%e7%99%82%e6%a9%9f%e9%96%a2%e7%ad%89%e3%81%b8%e3%81%ae%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e6%94%af%e6%89%95%e5%88%b6%e5%ba%a6.html http://aoi-ms.com/archives/2010/07/%e5%87%ba%e7%94%a3%e8%82%b2%e5%85%90%e4%b8%80%e6%99%82%e9%87%91%e7%ad%89%e3%81%ae%e5%8c%bb%e7%99%82%e6%a9%9f%e9%96%a2%e7%ad%89%e3%81%b8%e3%81%ae%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e6%94%af%e6%89%95%e5%88%b6%e5%ba%a6.html#comments Thu, 15 Jul 2010 23:00:27 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1599 先日、妹が第三子を産みました。そこで今回は出産関係の話題です。

健康保険の被保険者や被扶養者が出産した場合、出産育児一時金が支給されます。いままでは、健康保険組合と手続きをしなければなりませんでした。この手続きが法改正により変更されました。利便性を高めるべく、平成22年7月1日より、医療機関で直接手続きができるようになりました。

※詳細はこちら⇒出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度

親の立場らかすれば、少しでも事務が短縮化・効率化されれば大変ありがたいです。企業にとっても人事担当者の手間が減り、効率化されます。

今後もこのような改善が続くことを期待します。

あおいマネジメントサービス
代表　森崎　和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士を静岡でお探しならあおいマネジメントサービスへ！

]]> http://aoi-ms.com/archives/2010/07/%e5%87%ba%e7%94%a3%e8%82%b2%e5%85%90%e4%b8%80%e6%99%82%e9%87%91%e7%ad%89%e3%81%ae%e5%8c%bb%e7%99%82%e6%a9%9f%e9%96%a2%e7%ad%89%e3%81%b8%e3%81%ae%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e6%94%af%e6%89%95%e5%88%b6%e5%ba%a6.html/feed 0 雇用保険の給付額変更　8月1日より http://aoi-ms.com/archives/2010/06/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e3%81%ae%e7%b5%a6%e4%bb%98%e9%a1%8d%e5%a4%89%e6%9b%b4%e3%80%808%e6%9c%881%e6%97%a5%e3%82%88%e3%82%8a.html http://aoi-ms.com/archives/2010/06/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e3%81%ae%e7%b5%a6%e4%bb%98%e9%a1%8d%e5%a4%89%e6%9b%b4%e3%80%808%e6%9c%881%e6%97%a5%e3%82%88%e3%82%8a.html#comments Sun, 27 Jun 2010 23:00:42 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1524 雇用保険の給付額変更が8月1日より実施されることを厚生労働省が発表しました。主な変更内容は以下の通りです。

①賃金日額の最低額及び最高額等の引下げ
　　例） ４５歳以上６０歳未満の場合の賃金日額の範囲　　　
　　　　　（最低額） ２，０５０円 → ２，０００円、（最高額）１５，３７０円 → １５，０１０円
　　　　※ これに伴う基本手当の日額の範囲
　　　　　（最低額） １，６４０円 → １，６００円、　（最高額） ７，６８５円 → ７，５０５円　

②失業期間中に自己の労働による収入を得た場合の基本手当の減額に係る控除額の引下げ
　　（　１，３２６円　→　１，２９５円　）

③高年齢雇用継続給付の支給対象となる労働者の賃金限度額（支給限度額）の引下げ
　　（　３３５，３１６円　→　３２７，４８６円　）

※詳細はこちら⇒厚労省ホームページ雇用保険の基本手当の日額等の変更について

あおいマネジメントサービス
代表　森崎　和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士を静岡でお探しならあおいマネジメントサービスへ！

]]> http://aoi-ms.com/archives/2010/06/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e3%81%ae%e7%b5%a6%e4%bb%98%e9%a1%8d%e5%a4%89%e6%9b%b4%e3%80%808%e6%9c%881%e6%97%a5%e3%82%88%e3%82%8a.html/feed 0 産廃処理法が一部改正 http://aoi-ms.com/archives/2010/05/%e7%94%a3%e5%bb%83%e5%87%a6%e7%90%86%e6%b3%95%e3%81%8c%e4%b8%80%e9%83%a8%e6%94%b9%e6%ad%a3.html http://aoi-ms.com/archives/2010/05/%e7%94%a3%e5%bb%83%e5%87%a6%e7%90%86%e6%b3%95%e3%81%8c%e4%b8%80%e9%83%a8%e6%94%b9%e6%ad%a3.html#comments Fri, 28 May 2010 23:00:42 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1414 産業廃棄物処理法が一部改正されました。

主な改正内容は以下の通りです。関係業者の方は対応に注意しましょう。

１．廃棄物を排出する事業者による適正な処理を確保するための対策の強化
２．廃棄物処理施設の維持管理対策の強化
３．廃棄物処理業の優良化の推進等
４．排出抑制の徹底
５．適正な循環的利用の確保
６．焼却時の熱利用の促進

詳細はこちら⇒環境省「産業廃棄物処理法の一部改正」

あおいマネジメントサービス
代表　森崎　和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士を静岡でお探しならあおいマネジメントサービスへ！

]]> http://aoi-ms.com/archives/2010/05/%e7%94%a3%e5%bb%83%e5%87%a6%e7%90%86%e6%b3%95%e3%81%8c%e4%b8%80%e9%83%a8%e6%94%b9%e6%ad%a3.html/feed 0 雇用保険料率が上がります。（平成22年4月～） http://aoi-ms.com/archives/2010/04/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%e3%81%8c%e4%b8%8a%e3%81%8c%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%ef%bc%88%e5%b9%b3%e6%88%9022%e5%b9%b44%e6%9c%88%ef%bd%9e%ef%bc%89.html http://aoi-ms.com/archives/2010/04/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%e3%81%8c%e4%b8%8a%e3%81%8c%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%ef%bc%88%e5%b9%b3%e6%88%9022%e5%b9%b44%e6%9c%88%ef%bd%9e%ef%bc%89.html#comments Fri, 02 Apr 2010 23:00:19 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1153 平成22年4月1日施行の「改正雇用保険法」により、雇用保険料率が上がることになりました。

昨日、当社のブログで、雇用保険二事業に係る保険料率は現状維持と申し上げましたが、雇用保険料全体の負担はアップすることになりました。

具体的な保険料率は以下の通りです。

  雇用保険料率（平成22年度） 雇用保険料率（平成21年度）
一般 15.5/1000 11/1000
農林水産・清酒製造業 17.5/1000 13/1000
建設業 18.5/1000 14/1000

新保険料率の内訳は以下の通りです。

  業種 失業等給付に係る保険料率 二事業に係る保険料率
被保険者負担 事業主負担 事業主負担のみ
一般 6/1000 6/1000 3.5/1000
農林水産・清酒製造業 7/1000 7/1000 3.5/1000
建設業 7/1000 7/1000 4.5/1000

平成21年度より保険料負担が増える形になります。事業主の方は、今年度の予算組みの際に、保険料率のアップを念頭に法定福利費を計算して下さい。また事務担当者は、労働保険年度更新の際は、保険料の計算に注意しましょう。

※詳細はこちら⇒厚生労働省報道発表資料

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士を静岡でお探しならあおいマネジメントサービスへ！

]]> http://aoi-ms.com/archives/2010/04/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%96%99%e7%8e%87%e3%81%8c%e4%b8%8a%e3%81%8c%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82%ef%bc%88%e5%b9%b3%e6%88%9022%e5%b9%b44%e6%9c%88%ef%bd%9e%ef%bc%89.html/feed 0 雇用保険法の一部改正スタート！ http://aoi-ms.com/archives/2010/04/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%b3%95%e3%81%ae%e4%b8%80%e9%83%a8%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%ef%bc%81.html http://aoi-ms.com/archives/2010/04/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%b3%95%e3%81%ae%e4%b8%80%e9%83%a8%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%ef%bc%81.html#comments Thu, 01 Apr 2010 23:00:50 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1148 雇用保険法の一部を改正する法律が平成22年4月1日から施行されました。同年1月29日に国会提出された法案であり、スピード審議・可決となりました。

主な改正は以下の通りです。

①非正規労働者に対する適用範囲の拡大 雇用保険の適用基準である「６か月以上雇用見込み」を「３１日以上雇用見込み」に緩和
②雇用保険に未加入とされた者に対する遡及適用期間の改善 事業主が被保険者資格取得の届出を行わなかったため未加入とされていた者のうち、事業主から雇用保険料を天引きされていたことが給与明細等の書類により確認された者については、２年を超えて遡及適用
③積立金から雇用安定資金に借り入れる仕組みの措置 雇用保険二事業（事業主からの保険料負担のみ）の財源不足を補うため、失業等給付の積立金から雇用保険二事業の雇用安定資金へ借り入れる仕組みを暫定的に措置
④雇用保険二事業の保険料率に係る弾力条項の発動停止 平成２２年度における雇用保険二事業の保険料率については、弾力変更の規定は適用せず、原則の３．５／１０００とする。

 ※詳細はこちら⇒厚労省ホームページ報道発表資料

 

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士を静岡でお探しならあおいマネジメントサービスへ！

]]> http://aoi-ms.com/archives/2010/04/%e9%9b%87%e7%94%a8%e4%bf%9d%e9%99%ba%e6%b3%95%e3%81%ae%e4%b8%80%e9%83%a8%e6%94%b9%e6%ad%a3%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%ef%bc%81.html/feed 0 【労働時間】労働時間等見直しガイドラインの改正 http://aoi-ms.com/archives/2010/03/%e3%80%90%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%80%91%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e7%ad%89%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%ae%e6%94%b9.html http://aoi-ms.com/archives/2010/03/%e3%80%90%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%80%91%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e7%ad%89%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%ae%e6%94%b9.html#comments Sun, 21 Mar 2010 23:00:40 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1082 厚生労働省は、平成22年3月19日（金）に「改正労働時間等見直しガイドライン」を発表しました。
「労働時間等見直しガイドライン」とは、労働時間の適正化のために平成18年3月31日に制定されたものです。ガイドラインには、労働時間、年次有給休暇等に関する事項について、労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方に対応したものへと改善するために、事業主等が取り組むべき事項を定めています。

今回の改正は、平成21年12月8日に閣議決定された「明日の安心と成長のための緊急経済対策」において、仕事と生活の調和の実現を目指した「休暇取得促進への支援措置」として見直されたものです。主な改正のポイントは「年次有給休暇の取得推進」です。

主な改正のポイント
○労使の話し合いの機会において年次有給休暇の取得状況を確認する制度を導入するとともに、取得率向上に向けた具体的な方策を検討すること。
○取得率の目標設定を検討すること。
○計画的付与制度の活用を図る際、連続した休暇の取得促進に配慮すること。
○２週間程度の連続した休暇の取得促進を図るに当たっては、当該事業場の全労働者が長期休暇を取得できるような制度の導入に向けて検討すること。

 

※ガイドラインの全文はこちら⇒「労働時間等見直しガイドライン」（厚生労働省）
※ガイドライン改正のポイントはこちら⇒「労働時間等見直しガイドラインの改正ポイント」(厚生労働省）

昭和の時代は、有給休暇は労働者が進んで取得でするものではなく、「もしものときのお休み」という考え方が一般的でした。しかし、現在は労働者が進んで有給休暇を取得できる環境づくりをしていかなければなりません。
「忙しいから有休なんかあげられないよ」は通用しません。労働者が有休取得しても事業が正常に運営できる体制作りが求められています。

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

静岡県（静岡・清水・富士・藤枝・焼津・島田）の労働時間管理サービスについてはこちら→サービス内容

社会保険労務士を静岡県（静岡、富士、清水、藤枝、島田、焼津など）でお探しならこちら⇒あおいマネジメントサービスへ

]]> http://aoi-ms.com/archives/2010/03/%e3%80%90%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%80%91%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e7%ad%89%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%ac%e3%82%a4%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%ae%e6%94%b9.html/feed 0 平成22年4月に改正労働基準法が施行されます！ http://aoi-ms.com/archives/2010/01/%e5%b9%b3%e6%88%9022%e5%b9%b44%e6%9c%88%e3%81%ab%e6%94%b9%e6%ad%a3%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%9f%ba%e6%ba%96%e6%b3%95%e3%81%8c%e6%96%bd%e8%a1%8c%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%99%ef%bc%81.html http://aoi-ms.com/archives/2010/01/%e5%b9%b3%e6%88%9022%e5%b9%b44%e6%9c%88%e3%81%ab%e6%94%b9%e6%ad%a3%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%9f%ba%e6%ba%96%e6%b3%95%e3%81%8c%e6%96%bd%e8%a1%8c%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%99%ef%bc%81.html#comments Wed, 27 Jan 2010 07:20:02 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=603 平成22年4月に改正労働基準法が施行されます。
主な改正ポイントは以下の通りです。

１．「時間外労働の限度に関する基準」の見直し
２．法定割増賃金率の引上げ関係
３．年次有給休暇の時間単位付与

これに伴い、各企業で就業規則の改定、労働時間制度の見直し、給与（賃金）規程の見直し、が必要となります。
各項目の改正内容と必要となる対応策は以下の通りです。

★改正内容

１．「時間外労働の限度に関する基準」の見直し
労使で特別条項付き36協定を結ぶ際には、新たに以下の事項が必要になります。
①限度時間を超えて働かせる一定の期間（１日を超え３か月以内の期間、１年間）ごとに、割増賃金率を定めること
②１の率を法定割増賃金率（２割５分以上）を超える率とするよう努めること
③そもそも延長することができる時間数を短くするよう努めること

２．法定割増賃金率の引上げ関係
①１か月（※）60時間を超える時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければりません。
※１か月の起算日は、賃金計算期間の初日、毎月１日、３６協定の期間の初日などにすることが考えられます。
②上記の時間外労働を行わせた労働者について、労使協定により、法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を与えることができることとなりました。

３．年次有給休暇の時間単位付与
労使協定を締結すれば、年に５日を限度として、時間単位（※）で年次有給休暇を与えることができるようになります。（時間単位年休）

 

★必要となる対応策
これらの改定に伴い、企業として以下の対応策が必要です。

・労働時間制度の見直し
・年次有給休暇制度の見直し
・関係する労使協定の見直し
・給与（賃金）規程の追記・改定
・就業規則の上記制度に関わる規定の改定

平成22年4月1日からの施行となりますので、遅くても2月頃から内容を検討し、3月には法改正に対応できる体制整備を実施しましょう。

あおいマネジメントサービスのサービスについてはこちら→サービス内容

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

]]> http://aoi-ms.com/archives/2010/01/%e5%b9%b3%e6%88%9022%e5%b9%b44%e6%9c%88%e3%81%ab%e6%94%b9%e6%ad%a3%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%9f%ba%e6%ba%96%e6%b3%95%e3%81%8c%e6%96%bd%e8%a1%8c%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%99%ef%bc%81.html/feed 0