昨年流行した新型インフルエンザへの感染が拡大しているようです。厚生労働省の発表によると、現在、成人（２０代以上）が患者の半数以上を占めています。昨シーズンの流行の中心は小児や学生（５～１９歳）で、成人（２０～５０代）は患者全体の３割弱でしたが、今シーズンは、昨シーズンにかからなかった世代でインフルエンザが広がっている傾向があるようです。
※詳細はこちら⇒厚生労働省発表資料

インフルエンザの予防接種は接種後２～３週間で効果が現れるようです。
ピークは1月下旬～2月上旬といわれていますが、その後も感染がぴたりと止むわけではありません。まだ予防接種をされていない方は早めの接種をお勧めします。うがい、手洗い、人ごみをさけることなど予防を心がけましょう！

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代表　森崎　和敏

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※詳細はこちら⇒厚労省ホームページ

さすがに、これは対策が必要と言うことで、同省は緊急対策を実施することとし、各都道府県労働局長に指示を出しました。企業側が熱中症にならないように環境を整備することはもちろん重要ですが、暑いところで働く労働者は自己管理も重要です。水分はできるだけこまめにとること、しかも塩分が含まれるポカリスエット等の水分をとることが望ましい、そして少しでも体調が悪い場合は無理をしないこと、睡眠を十分取ることなど、個人でできる対策もあります。

まだまだ残暑が続きます。あのときもっと気を付けていれば・・・ということがないように労使で協力して熱中症対策をしましょう。

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引き続き、企業に対してはメタボリック対策やメンタルヘルス対策が求められます。そのための予防活動や社内での健康啓発を推進しましょう。

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その効果があってか、特定検診（メタボ検診）において食事や運動に関する保健指導を受けた人は、平均で、男性は1.65キロ、女性は1.79キロ体重が減ったとする調査結果が出ました。さらに、腹囲については、男性は2.01センチ、女性は2.48センチ減ったということです。

※詳細はこちら⇒厚生労働省特定健診・保健指導のページ

誰でもメタボと言われたら、「このままではやばい！」と思いますよね。国の施策がうまく機能したと言えるのではないでしょうか。

個人的には、メタボに近づいているので、定期的な運動を怠らずに健康体を保ちたいと思います。

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同元社員は、課長補佐職として京都支社で勤務していた3年弱のあいだ、複数の女性社員らに陰湿なうわさを立てられたり、悪口を言われたりしていました。女性は体調を崩して精神科で治療を受け、2002年11月から休職し、05年に休職期間満了で解雇されました。それまでの間、上司に相談してこともあるが、会社から何の支援もなかったということです。

以前も紹介しましたが、昨年度の労使トラブルのなかで「いじめ・いやがらせ」というのは上位に入っています。経営者が把握していないところでこのようなことが起きることもありますし、上司が面倒で無視をしているケースもあります。日常から従業員とのコミュニケーションを密にし、活気ある職場づくりを目指しましょう。

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）のメンタルヘルス対策はこちら⇒メンタルヘルス対策
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平成21年度における脳・心臓疾患及び精神障害等に係る

　労災補償状況について

うつ病などの精神疾患により2009年度に労災申請をした人が1,136人（前年度比209人増）と過去最多、労災認定を受けた人が234人（同35人減）だった。

認定件数は減少したものの、申請件数はかなり増えています。企業の大小に関らず、メンタルヘルス対策が求められています。

※詳細はこちら→厚労省「平成21年度における脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況について」

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）のメンタルヘルス対策はこちら⇒メンタルヘルス対策
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当時営業担当していた同従業員（当時42歳）は、焼津市内のマンション建設の請負契約を施主と締結したが、基礎工事などの工事代金が予定より約３０００万円超過してしまいました。これに対し、上司２人から同従業員が約３６０万円、２人が２００万円ずつを施主に払うという覚書にサインさせられ、同従業員はうつ病を発症し、自殺しました。

遺族側は「一社員が負うべきでない個人負担を強いられ自殺した。業務が原因なのは明らかである。」と労災認定を求めていました。
大東建託はこの件に関してコメントしていません。

県内でもこのようなあってはならない労災がおきています。いくら経営者が気をつけていても管理職の教育を怠るとこのような事態を招きかねません。社内のコンプライアンス体制を見直すきっかけとなる事件として紹介しました。

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日本脳炎の予防接種は重大な副作用が起きる場合があるということでしばらくの間、接種が控えられていました。

しかし、この度新しいタイプのワクチンができたということで、安全性が高いため、再び日本脳炎予防接種の勧奨が始まりました。

日本脳炎はウィルスを持った蚊に刺されて、ウィルスが体内に侵入し、発病するという感染経路です。主には九州や沖縄地方で確率が高く、特にこのウィルスを持つ蚊は夕方以降活発になるそうです。

皆さんのお子様でまだ予防接種を受けていない場合は、是非接種を検討しましょう。

詳細はこちら⇒厚労省「日本脳炎ワクチン接種に関るQ&A」

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以下の項目が労災補償の対象疾病の例示疾病に追加されました。

○ 過重負荷による脳心臓疾患
○ 心理的負荷による精神障害
○ 石綿によるびまん性胸膜肥厚・良性石綿胸水
○ 電離放射線による多発性骨髄腫・悪性リンパ腫
（非ホジキンリンパ腫に限る。）
○ 塩化ビニルによる肝細胞がん

 過重負荷による脳心臓疾患、 心理的負荷による精神障害については、労災のみならず医療費の削減のためにも国が予防に取り組んでおり、健康を保持増進するための対策がより強化されてきています。

企業にも労働者の健康管理やメンタルヘルス対策がより一層求められることになります。
産業保健体制を整備していない会社は徐々に整備していく必要があります。

※詳細はこちら→厚生労働省「労基法規則の改正」

※産業保健についてはこちら⇒あおいブログ「産業保健体制」

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厚生労働省の自殺・うつ病対策プロジェクトチームを中心に、総合的な自殺対策の一環として2011年度（来年度）からの実施を目指しています。

定期健康診断は安全衛生法で事業主に実施が義務付けられています。今までは物理的な診断が主でしたが、今後は精神的な部分も含めて診断することとなります。また、事業主に義務付けられている安全配慮義務に精神疾患に関る対策が一層求められることとなります。

個人的に思うことは、事業主側だけでなく、労働者側も自己のメンタルケアを正しくできるような仕掛けづくりを国が実施してほしいところです。なんでもかんでも事業主に実施が義務付けられては、大げさに言えば本来の業務に専念できなくなってしまいます。散々注意しても健康を疎かにする労働者は少なくありません。その対応についても国に取り組んでほしいと思います。

※参考
あおいブログ→「うつ病患者が過去最高に」
メンタルヘルス対策→「産業保健体制」

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