①労災保険料率の変更
労災保険料率が改定されます。
保険料率表はこちら⇒労災保険料率表

②第2種特別加入保険料率の変更
一人親方等の特別加入保険料率が変更されます。
保険料率表はこちら⇒ 第二種特別加入保険料率表

③労務費率の改定
特定の建設業で労災保険料を計算する際、賃金見込み額の算出が困難な職種については、工事の請負金額に労務費率を乗じた額を賃金見込み額として適用します。
今回、この労務費率が改定されます。
労務費率はこちら⇒労務費率表

④メリット制の適用要件改正
メリット制を適用できる事業の要件が改定されます。
改正要件はこちら⇒メリット制の適用要件の改正

平成24年度の労働保険料を計算する際は、これらの改正を反映するように注意しましょう！

あおいマネジメントサービス

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平成24年度の雇用保険料率が発表されました。

詳細は以下のとおりです。

平成24年4月から変更となります。4月支払い分の給与計算の際は、ご注意ください。

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さて、本年は以下のイベントが控えています。
・改正育児介護休業法の全面施行
・雇用保険料率の改定
・労災保険料率の改定
・社会保険料率の改定・復興税の開始 

さらに国会では
・消費税の増税
・65歳までの雇用義務化
・年金支給開始年齢の68歳までの引き上げ
と、経営者にとっては頭の痛い問題が審議されています。

リーマンショックから徐々に景気が回復してきたとは言え、ショック前の水準には及ばず、会社経営には厳しい環境が続いています。
このような厳しい環境下でも健全な経営を続けるためには、会社の基盤を安定させる必要があります。
借金をして投資をして売上を上げるというのは一昔前の話であり、今はいかに安全性と保ちつつ効率的に利益を得るかが大きな課題となる 時代です。

企業経営者の皆さまが円滑な会社経営を続けられるよう、当事務所もサービスの質を上げ、お客様のお役に立てるよう本年も一層の努力をして参りたいと思います。

本年もあおいマネジメントサービスを何卒よろしくお願い申しあげます。

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

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ブログはこちら⇒東京日記

人事制度改革はトップがその目的を理解して全社一丸になって取り組むことが重要です。サンロフトさんのように社長がやる気を出して制度改革に着手することは大変素晴らしい例であり、コンサルティングをさせていただく私も身が引き締まる思いです。

会社の活力向上⇒組織力向上⇒経営目標の達成⇒顧客・会社・社員の満足となるように良い制度作りに貢献していきたいと思います。

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

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10月3日からは
①週初の開所日は、午後7時まで「時間延長」の年金相談を実施しています。
②第2土曜日の午前9時30分から午後4時まで「週末相談」を実施しています。

【電話でのお問い合せ先（コールセンター）】
◆一般的な年金相談に関するお問い合わせ
…ねんきんダイヤル…
0570-05-1165（ナビダイヤル）

受付時間 月～金曜日 8:30～17:15
  ただし月曜日（休日明けの初日）は19：00まで受付時間を延長
  第２土曜日 9:30～16:00 

詳細はこちら⇒日本年金機構「全国の窓口」

年金についての不明点など、お気軽に問い合わせてみてください。

あおいマネジメントサービス
長谷川　裕代

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毎日の生活の中で、心やからだにかかるいろいろな負担は、長い年月をかけて知らず知らずのうちに、からだのいろいろな部分を少しずつ衰えさせてしまいます。
これを「生活習慣病」と言います。

自分は健康だから大丈夫と言わずに、あなたの健康を見直すきっかけにしてみましょう。

（1）一般健診
  　年1回の定期健診。診察や尿、血液を採取しての検査、胸や胃のレントゲン検査など約30項目の全般的な検査を行います。
（2）付加健診 
　 　一般健診に加えてさらに検査項目を増やし、病気の早期発見や生活習慣改善などの健康管理に活かします。
（3）乳がん・子宮がん検診
　 　問診・視診・触診・乳房エックス線検査（マンモグラフィー）による乳がん検査、子宮細胞診（スメア方式）による子宮頸がん検査を行います。 
（4）子宮がん検診（単独受診）
　問診・子宮細胞診（スメア方式）による子宮頸がん検査を行います
（5）肝炎ウイルス検査（この検査は任意です。）
　Ｂ型肝炎ウイルス、Ｃ型肝炎ウイルスへの感染の有無を調べるための検査です。

他に検査対比表が記載されており、検査内容や成分の働き、不足しているとどんな悪影響があるのかなど、丁寧に解説されています。

詳細はこちら⇒協会けんぽ「健診のご案内」

なんとなくだるい、ちょっと胃が痛い・・・など、少し不調と自己判断せず、じっくり健診をして安心を得ましょう！

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長谷川　裕代

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『ＤＯ！ポジティブ・アクション』
●女性に活躍してもらいたい
●女性に継続して働いてもらいたい
●女性に新しい仕事をしてもらいたい
●優秀な女性をもっとうまく育てたい

厚生労働省では、企業において女性が意欲と能力を発揮し活躍できる職場環境づくりを促進するため、ポジティブ・アクションに関する具体的な対応策に焦点をあてた研修を平成23年10月から平成24年２月にかけて全国35ヶ所で開催します。

詳細はこちら⇒厚生労働省・女性社員の活躍推進に取り組まれる企業の方へ

女性が活躍できる職場が、どんどん増えるといいですね。女性の皆さん頑張りましょう！！

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長谷川　裕代

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（現行）
・一般の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
・日本たばこ産業株式会社の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
・旅客鉄道会社等の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
・農林漁業団体の事業所の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
　　　　　　　　　　↓　↓　↓　
　　　　　（平成２３年９月～）　１６．４１２％

（現行）
・坑内員・船員の被保険者の方 ･･･１６．６９６％
　　　　　　　　　　↓　↓　↓
      （平成２３年９月～）  １６．９４４％

詳細はこちら⇒保険料額表（厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険）

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長谷川　裕代

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「労働安全衛生基本調査」は、安全衛生管理体制や安全衛生教育などの実態を明らかにする「事業所調査」と、労働者の安全衛生意識などを調べる「労働者調査」からなり、「事業所調査」は10人以上の常用労働者がいる事業所から約12,000事業所を、「労働者調査」は調査対象事業所の労働者から約19,000人を、それぞれ抽出して行っています。
調査は５年ごとの実施で、今回の実施期間は「事業所調査」「労働者調査」ともに平成22年11月１日～11月20日です。

1. リスクアセスメントの実施状況
　・リスクアセスメントを実施している事業所は33.8％（平成17年20.4％）

2. 労働安全衛生マネジメントシステムの導入状況
　・労働安全衛生マネジメントシステムを導入している事業所は7.0％

3. 長時間労働者がいた事業所の割合および面接指導などの実施状況
　・１か月あたり100時間を超える労働者がいた事業所は6.0％
　・医師による面接指導などを実施した事業所は7.4％

4. メンタルヘルス上の理由により休業または退職した労働者（新規調査項目）
　・メンタルヘルス上の理由で連続１か月以上休業・退職した労働者がいる事業所は7.3％

5. 労働災害防止に対する労働者の意識
　・事業所の労働災害防止対策に関心のある労働者は69.1％（平成17年73.7％）　

6. ヒヤリ・ハット体験の有無
　・現在の職場でヒヤリ・ハット体験をした労働者は40.5％(平成17年62.0％)

詳細はこちら⇒厚生労働省平成２２年労働安全衛生基本調査結果

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長谷川　裕代

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【新卒採用環境】
大きな転換期を迎えた新卒採用。企業の採用スケジュールの後ろ倒しや政府より卒業後3年間は新卒扱いとする要請など

【企業の動向】
大手を中心に採用意欲は回復基調。一方で、採用の見通しは「厳しくなる」と予測する企業が増加

【企業の採用手法】
より優秀な学生を求め、一芸採用枠の導入やグローバル人材の採用が活発化

【震災の影響】
大手を中心に選考開始時期を1～2カ月間、後ろ倒しに変更。学生も厳しい採用状況を予想し、大手企業志向から中堅・中小企業志向へと推移

【学生の動向】
学生の活動量は全般的に減少傾向に。厳しい環境を認識しながらも、冷静に状況を判断し、行動する姿が目立った

【内々定状況】
6月末時点の内々定率は46.1％。未内定者の18.8％が卒業後も活動を継続

詳細はこちら→毎日コミュニケーションズニュースリリース

　相変わらず厳しい採用状況が続くようで学生達の苦難が予想されます。　　１日も早い景気回復を願います。

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長谷川　裕代

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