あおいマネジメントサービス 静岡の社会保険労務士・中小企業診断士・行政書士 » ブログ http://aoi-ms.com 企業の経営をサポートする。中小企業診断士。社会保険労務士。行政書士。 Wed, 28 Dec 2011 11:53:24 +0000 ja hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 人事制度コンサルティングについて紹介されました。 http://aoi-ms.com/archives/2011/12/%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%97.html http://aoi-ms.com/archives/2011/12/%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%97.html#comments Fri, 16 Dec 2011 16:52:13 +0000 admin http://aoi-ms.com/?p=1812 来年から人事制度改革に着手するサンロフトの松田社長にブログで紹介していただきました。サンロフトさんは、焼津にあるIT関連企業で、ホームページ作成やソフトウェア開発を行っていて当社のホームページも作っていただきました。

ブログはこちら⇒東京日記

人事制度改革はトップがその目的を理解して全社一丸になって取り組むことが重要です。サンロフトさんのように社長がやる気を出して制度改革に着手することは大変素晴らしい例であり、コンサルティングをさせていただく私も身が引き締まる思いです。

会社の活力向上⇒組織力向上⇒経営目標の達成⇒顧客・会社・社員の満足となるように良い制度作りに貢献していきたいと思います。

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代表　森崎和敏

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受付時間：平日（月～金）の午前8：30から午後5：15まで年金に関する相談を受付けています。
業務内容：
•個人のお客様の年金給付に関するご請求や各種変更手続き
•「年金手帳」「年金証書」などの再発行の受付
•対面による年金相談や各種通知に関するお問い合わせなど（電話相談は行っておりません）

10月3日からは
①週初の開所日は、午後7時まで「時間延長」の年金相談を実施しています。
②第2土曜日の午前9時30分から午後4時まで「週末相談」を実施しています。

【電話でのお問い合せ先（コールセンター）】
◆一般的な年金相談に関するお問い合わせ
…ねんきんダイヤル…
0570-05-1165（ナビダイヤル）

受付時間 月～金曜日 8:30～17:15
  ただし月曜日（休日明けの初日）は19：00まで受付時間を延長
  第２土曜日 9:30～16:00 

詳細はこちら⇒日本年金機構「全国の窓口」

年金についての不明点など、お気軽に問い合わせてみてください。

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長谷川　裕代

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「健診のご案内」ページがあります。

毎日の生活の中で、心やからだにかかるいろいろな負担は、長い年月をかけて知らず知らずのうちに、からだのいろいろな部分を少しずつ衰えさせてしまいます。
これを「生活習慣病」と言います。

自分は健康だから大丈夫と言わずに、あなたの健康を見直すきっかけにしてみましょう。

（1）一般健診
  　年1回の定期健診。診察や尿、血液を採取しての検査、胸や胃のレントゲン検査など約30項目の全般的な検査を行います。
（2）付加健診 
　 　一般健診に加えてさらに検査項目を増やし、病気の早期発見や生活習慣改善などの健康管理に活かします。
（3）乳がん・子宮がん検診
　 　問診・視診・触診・乳房エックス線検査（マンモグラフィー）による乳がん検査、子宮細胞診（スメア方式）による子宮頸がん検査を行います。 
（4）子宮がん検診（単独受診）
　問診・子宮細胞診（スメア方式）による子宮頸がん検査を行います
（5）肝炎ウイルス検査（この検査は任意です。）
　Ｂ型肝炎ウイルス、Ｃ型肝炎ウイルスへの感染の有無を調べるための検査です。

他に検査対比表が記載されており、検査内容や成分の働き、不足しているとどんな悪影響があるのかなど、丁寧に解説されています。

詳細はこちら⇒協会けんぽ「健診のご案内」

なんとなくだるい、ちょっと胃が痛い・・・など、少し不調と自己判断せず、じっくり健診をして安心を得ましょう！

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長谷川　裕代

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固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、
・営業職に女性はほとんどいない
・課長以上の管理職は男性が大半を占めている
等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。

『ＤＯ！ポジティブ・アクション』
●女性に活躍してもらいたい
●女性に継続して働いてもらいたい
●女性に新しい仕事をしてもらいたい
●優秀な女性をもっとうまく育てたい

厚生労働省では、企業において女性が意欲と能力を発揮し活躍できる職場環境づくりを促進するため、ポジティブ・アクションに関する具体的な対応策に焦点をあてた研修を平成23年10月から平成24年２月にかけて全国35ヶ所で開催します。

詳細はこちら⇒厚生労働省・女性社員の活躍推進に取り組まれる企業の方へ

女性が活躍できる職場が、どんどん増えるといいですね。女性の皆さん頑張りましょう！！

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（現行）
・一般の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
・日本たばこ産業株式会社の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
・旅客鉄道会社等の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
・農林漁業団体の事業所の被保険者の方 ･･･１６．０５８％
　　　　　　　　　　↓　↓　↓　
　　　　　（平成２３年９月～）　１６．４１２％

（現行）
・坑内員・船員の被保険者の方 ･･･１６．６９６％
　　　　　　　　　　↓　↓　↓
      （平成２３年９月～）  １６．９４４％

詳細はこちら⇒保険料額表（厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険）

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「労働安全衛生基本調査」は、安全衛生管理体制や安全衛生教育などの実態を明らかにする「事業所調査」と、労働者の安全衛生意識などを調べる「労働者調査」からなり、「事業所調査」は10人以上の常用労働者がいる事業所から約12,000事業所を、「労働者調査」は調査対象事業所の労働者から約19,000人を、それぞれ抽出して行っています。
調査は５年ごとの実施で、今回の実施期間は「事業所調査」「労働者調査」ともに平成22年11月１日～11月20日です。

1. リスクアセスメントの実施状況
　・リスクアセスメントを実施している事業所は33.8％（平成17年20.4％）

2. 労働安全衛生マネジメントシステムの導入状況
　・労働安全衛生マネジメントシステムを導入している事業所は7.0％

3. 長時間労働者がいた事業所の割合および面接指導などの実施状況
　・１か月あたり100時間を超える労働者がいた事業所は6.0％
　・医師による面接指導などを実施した事業所は7.4％

4. メンタルヘルス上の理由により休業または退職した労働者（新規調査項目）
　・メンタルヘルス上の理由で連続１か月以上休業・退職した労働者がいる事業所は7.3％

5. 労働災害防止に対する労働者の意識
　・事業所の労働災害防止対策に関心のある労働者は69.1％（平成17年73.7％）　

6. ヒヤリ・ハット体験の有無
　・現在の職場でヒヤリ・ハット体験をした労働者は40.5％(平成17年62.0％)

詳細はこちら⇒厚生労働省平成２２年労働安全衛生基本調査結果

 

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【新卒採用環境】
大きな転換期を迎えた新卒採用。企業の採用スケジュールの後ろ倒しや政府より卒業後3年間は新卒扱いとする要請など

【企業の動向】
大手を中心に採用意欲は回復基調。一方で、採用の見通しは「厳しくなる」と予測する企業が増加

【企業の採用手法】
より優秀な学生を求め、一芸採用枠の導入やグローバル人材の採用が活発化

【震災の影響】
大手を中心に選考開始時期を1～2カ月間、後ろ倒しに変更。学生も厳しい採用状況を予想し、大手企業志向から中堅・中小企業志向へと推移

【学生の動向】
学生の活動量は全般的に減少傾向に。厳しい環境を認識しながらも、冷静に状況を判断し、行動する姿が目立った

【内々定状況】
6月末時点の内々定率は46.1％。未内定者の18.8％が卒業後も活動を継続

 

 

詳細はこちら→毎日コミュニケーションズニュースリリース

　相変わらず厳しい採用状況が続くようで学生達の苦難が予想されます。　　１日も早い景気回復を願います。

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長谷川　裕代

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是非、おこしください。

テーマ「震災等災害発生に備える!労務管理上の対応」

今年3月11日に発生した未曾有の大震災の影響で、多くの企業が危機的状況に陥っています。特に東北地方に本社や関係会社を置く会社は対応に苦慮しています。このような状況下では人事労務管理上の迅速で的確な判断が求められますが、事前準備なくして円滑な対応はできません。例えば、従業員が通勤できない場合の対応はどうするのか、在宅勤務は認められるのか、売上がなくても賃金を支払わなければならないのか、災害からの復旧作業は労災対象になるのか、計画停電への対応はどのようにするのか等難しい問題が数多くあります。また、このような災害発生時は、労働諸法令の特例や特別な助成金等が設けられます。東海地震がいつ起きてもおかしくない東海地域でも、これらのテーマは他人事ではありません。そこで、本セミナーでは震災発生に備えて災害発生時の人事労務管理上のポイントや特例について解説します。

講義内容：
１．災害時の従業員への緊急対応
２．災害時の人事労務管理
３．災害時の業務災害（労災）
４．災害時の労働諸法令の特例
５．災害時の助成金

日時：10月5日（水）13時30分~15時30分

 場所：藤枝市岡部町商工会(駐車場あり）

講師：あおいマネジメントサービス代表　森崎和敏

会費：無料

あおいマネジメントサービス
代表　森崎　和敏

※静岡（清水、藤枝、焼津、島田、富士）の就業規則作成・給与計算代行・人事労務管理はこちら⇒サービス内容
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当事務所は以下の期間、夏季休業を取らせていただきます。

平成23年8月12日（金）～8月16日（火）

お客様には大変ご迷惑をおかけし申し訳ございません。

緊急のご用件等はaoims@aoi-ms.com までメールをお願い致します（随時チェック致します）。

よろしくお願い申し上げます。

あおいマネジメントサービス　
代表　森崎和敏

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厳しい時代を勝ち抜くための経営者のためのセミナーが開催されます。

【7月22日(金)　緊急講演会 in 静岡】
講演者：パーク24（株）　西川社長、（株）キュービック　油井社長、ﾌﾗﾝｸﾘﾝ･ｺﾋﾞｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ（株）　竹村副社長、（株）ビズリーチ　南社長
・ どん底から大成功を収めた経営者には共通点があった！
・ 業界の常識を打ち破った4人の経営者の原点とは何なのか？
・ 『売れない時代に勝ち残る着眼点』
※詳細はこちら⇒　http://www.busineswitch.com/seminar/sjk.php

あおいマネジメントサービスの紹介とおっしゃっていただけば料金が割引になります。
ご興味ある方は是非ご参加ください。

あおいマネジメントサービス
代表　森崎和敏

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